很多家政公司的经营者在创业初期、公司起步阶段就面临着诸多问题无法解决，有些从业有过几年的老板仍旧被困扰着。今天，石河子家政服务的小编为您列举几个常见的问题，并谈谈它们的解决方式。
1
业务问题
上哪找客户?跟谁合作?怎么合作?
那么，我们可以通过发宣传单来主动出击，明明白白地告诉人家“我开设了一家家政服务公司，可以为您提供什么样的服务。”
其次，和一些人流量较大的场所进行合作。比如：和周边便利店(生鲜超市、理发店等)谈，或者给予一定的费用开设广告位、或者给予一定的优惠。
除了之外，还可以通过物业、或新开发的楼盘负责人交谈，这些是掌握着大量精准客户资源的人群。
只要双方利益合适，不缺业务。
2
员工问题
去哪找员工?怎么找和服务相匹配的员工?
那么，我们可以在城中村中张贴、发布一些广告，先招聘小时工稳住业务、客源，在以“押金+免费培训”的方式吸引员工，做好补充。
之所以选在城中村，是因为这些地方的人相对学历较低、无所事事，有着集中性应聘的可能，并且干得住。
任何公司在起步阶段，这是.有效、.节约成本、也是.能留住人的一种招聘方式。
3
管理问题
员工怎么留得住?客户怎么长期合作?人多了，业务又该如何分配?
那么，员工积累到一定数量，你的心里也会对他们的工作能力、熟练程度有一定了解，根据不同的服务要求，安排不同的员工去做。
不要怕是否会引起有些员工很忙，有些员工整天接不到活儿，想接活就要先把自己的能力、态度，以及综合素质提升起来。
干活干脆利索、几近完美、态度又好，客户自然满意，自然就有了长期合作的机会。
管理是一个不断“发现问题、解决问题”的过程，不要想着一蹴而就。慢慢积累、逐渐完善管理办法才是.重要的。
4
信息核实问题
我怎么知道她之前是不是干过阿姨?是不是带有疾病?是不是一个踏实的人?
很简单，让应聘的员工(尤其是要跟客户长期打交道的员工，如保姆、月嫂)提供自己的身份证明、近一周内的健康体检表(此后每隔一段时间就要提交一次)、技能资格证书等。
因为这些内容是在相关单位、机构有据可查的东西，无法作假。一旦发现和事实不符，先咨询清楚;如有不满意，即可清退。
不要等到客户自己发现了问题，那就晚了。
5
意外伤害
员工外出工作期间发生事故怎么办?或者因和客户起争执被打、被告怎么办?
首先，要对员工购买家政人员意外伤害保险。保险作为保护打工人、以及老板相应权益.有效的一种手段，是针对转正员工..要做的内容。
其次，保证好自己员工的工作效率、服务态度，一定不能和顾客起争执。涉及到原则性问题，要优先讲清楚，看客户的接受能力如何，不行就换人。
其实，家政行业中的可能遇到的问题远远不止这些。毕竟客户多种多样，人的脾气、运气也不尽相同，所以还是要对症下药。
只是，这些相对笼统的问题可以让大家对家政行业有一个简单的了解，也不乏是一种准备。以上就是今天石河子家政服务小编的分享！
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